Grupo LVMH apoya “Trabajando con Cáncer”, una iniciativa de la Fundación Publicis

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer el 4 de febrero, LVMH anuncia su compromiso con la iniciativa “Trabajando con el Cáncer”, la primera coalición internacional de empresas para defender una cultura corporativa más abierta, solidaria e inclusiva para los empleados con cáncer (lea sobre el compromiso aquí).

La iniciativa tiene como objetivo acabar con el estigma del cáncer en el lugar de trabajo y ha atraído el apoyo de importantes empresas y organizaciones como el Institut Gustave Roussy y la asociación Cancer@Work en Francia, el Memorial Sloan Kettering Cancer Center en los EE. UU. y Macmillan Cancer Support en el REINO UNIDO.

El compromiso está totalmente en línea con la política de recursos humanos de LVMH, respaldada por Chantal Gaemperle, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos y Sinergias del Grupo. Sitúa el apoyo y la atención a los empleados en el centro de sus acciones, por ejemplo con el LVMH Heart Fund o las acciones de su Oficina de Inclusión de la Discapacidad.

LVMH apoya a sus empleados cuando enfrentan desafíos relacionados con la salud en sus vidas personales y fomenta una cultura en la que todos se sienten escuchados, incluidos y libres para expresarse en un entorno seguro.

“Nuestro apoyo a esta iniciativa fue inmediato, ya que hace eco de nuestros valores y nuestra política de Recursos Humanos. Ayudar a nuestros empleados, especialmente en momentos en que son vulnerables a la enfermedad, y combatir el estigma asociado con ella es necesario y es parte de nuestro compromiso”, comenta Chantal Gaemperle.

El Grupo se ha comprometido a sensibilizar a todos los involucrados en la salud en el lugar de trabajo, a las partes interesadas de la Carta de Salud y Seguridad y a su comunidad de RSC, con el fin de fomentar el surgimiento de iniciativas locales relevantes en cada una de sus Maisons.

Acciones concretas:

• Se compartió con los empleados de LVMH en todo el mundo un Código de Conducta que prohíbe explícitamente toda discriminación relacionada con la salud en el lugar de trabajo. LVMH estableció un gobierno adecuado basado en un Comité de Ética y Desarrollo Sostenible como parte de su Junta Directiva para asegurar su aplicación. El Grupo también formó una red de funcionarios de Ética y Cumplimiento, desarrolló un módulo de aprendizaje electrónico y puso a disposición de todos un sistema de denuncia de irregularidades del Grupo.
• LVMH Disability Inclusion tiene como objetivo ayudar a las personas con discapacidades temporales o permanentes durante su enfermedad o después, en caso de una discapacidad posterior, y comparte las mejores prácticas vigentes en todas nuestras Maisons.
• Todas las Maisons adoptaron una Carta de Salud y Seguridad en 2022, lo que demuestra su compromiso de desarrollar y mantener los más altos estándares en relación con la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.
• El Fondo del Corazón de LVMH lanzado a nivel mundial en junio de 2021 para brindar asistencia tangible a los empleados que enfrentan accidentes en sus vidas personales, sin importar su función o en qué parte del mundo se encuentren. El fondo ofrece a sus empleados apoyo social y psicológico adecuado a su situación a través de sesiones de orientación personalizadas con un psicólogo clínico, así como asistencia administrativa en caso de necesidad. También se puede dar un apoyo económico de hasta 5.000 € por persona y año a sus empleados que se enfrenten a una situación personal extraordinaria y urgente de carácter grave e inesperado. LVMH se ha comprometido con una campaña de comunicación específica para concienciar a todos sus empleados en los años 80 países donde opera el Grupo, informándoles que el LVMH Heart Fund puede ayudar a sus empleados con cáncer u otras enfermedades crónicas.