Estudiantes de secundaria descubren el Grupo LVMH y sus Maisons

Transmisión de conocimiento, inspiración de aspiraciones profesionales y apertura de nuevas posibilidades: LVMH despliega iniciativas concretas para promover la igualdad de oportunidades. Último episodio: en junio de 2025, el Grupo ofreció a una treintena de estudiantes de secundaria una experiencia de inmersión profesional diseñada como palanca de inclusión y orientación laboral.

Más allá de unas simples prácticas de observación, el Grupo ha diseñado una experiencia rica y estructurada que permite a los jóvenes comprender concretamente las carreras en lujo, artesanía, creatividad e innovación. Para concluir el año académico, los estudiantes fueron acogidos en emblemáticos espacios de LVMH como Christian Dior Couture, Louis Vuitton, Les Échos – Le Parisien, Officine Universelle Buly, Le Bon Marché, La Samaritaine, Le Jardin d’Acclimatation y otros. Esta ocasión única les permitió interactuar con profesionales dedicados, conocer la diversidad artesanal del Grupo y explorar las dimensiones del entorno profesional.

LVMH desarrolla desde hace varios años un programa de igualdad de oportunidades para apoyar a los jóvenes en sus trayectorias formativas y laborales, mejorando el acceso a formación y empleo, con especial foco en Seine-Saint-Denis:

• En 2024 se ofrecieron prácticas de descubrimiento a 150 estudiantes de secundaria, junto con visitas a las Maisons del Grupo para explorar carreras en lujo, creación y patrimonio.
• Invitaciones a VivaTech 2025 permitieron a estudiantes del Lycée Alfred Nobel de Clichy-sous-Bois descubrir tendencias tecnológicas emergentes, explorar profesiones de futuro y cultivar aspiraciones profesionales.
• Alianza con Sciences Po mediante las Convenciones de Educación Prioritaria (Conventions Éducation Prioritaire), que facilita acceso a educación superior con becas y mentorías.
• El programa You & ME, lanzado en 2015 en Clichy-sous-Bois, combina talleres inmersivos, encuentros con artesanos y oportunidades de aprendizaje y empleo.
• La iniciativa LIVE (El Instituto para las Vocaciones y el Empleo), creada en 2019, apoya a mayores de 25 años fuera del mercado laboral durante al menos un año, guiándoles en nuevas trayectorias profesionales. 
• Desde 2007, LVMH colabora con la asociación Nos Quartiers ont des Talents (Nuestros Barrios tienen Talento/NQT), de cuyo directorio forma parte. NQT promueve igualdad de oportunidades apoyando a jóvenes graduados menores de 30 años de entornos desfavorecidos. LVMH facilita que sus empleados ejerzan como mentores. En 2024, más de 200 empleados del Grupo mentorizaron a jóvenes graduados.
• El Grupo también cofundó ARPEJEH (Apoyo a los Proyectos Educativos de Jóvenes Estudiantes con Discapacidad), que reúne a más de cien empresas comprometidas con la formación de jóvenes con discapacidad.

Programas similares se implementan en todas nuestras regiones. Con este compromiso continuo, LVMH refuerza su dedicación a fomentar diversidad en trayectorias profesionales, impulsar el intercambio de conocimiento y apoyar la inclusión social, ejes centrales de su estrategia de responsabilidad corporativa.