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LVMH formará en EE. UU. con Tiffany & Co. a la próxima generación de artesanos de la joyería

LVMH formará en EE. UU. con Tiffany & Co. a la próxima generación de artesanos de la joyería

Tiffany & Co. trabaja con el Departamento de Trabajo de EE. UU. para lanzar el primer programa de aprendizaje registrado de LVMH en EE. UU. como parte de la Semana Nacional de Aprendizaje.

En celebración de la Semana Nacional del Aprendizaje, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton (LVMH) anunció hoy que ha comenzado oficialmente el primer programa Métiers d’Excellence Institute (ME Institute) en los Estados Unidos con Tiffany & Co., la icónica marca de lujo estadounidense y mundialmente joyero de renombre. El programa capacitará a la primera cohorte de la próxima generación de artesanos en el diseño y la fabricación de joyas, y los aprendices aprenderán la excelencia y el savoir-faire artesanal, de diseño y minorista, denominados Métiers d’Excellence, por los que se conoce a LVMH.

El proceso de solicitud de aprendizaje comenzó en el verano y se centró en reclutar artistas de comunidades diversas e históricamente subrepresentadas para crear oportunidades y construir una fuente de talento inclusiva. Luego de una extensa revisión, LVMH y Tiffany & Co. seleccionaron y recientemente incorporaron a ocho aprendices para la primera cohorte: Diana Olivarez, Elizabeth Shoobs, Elizabeth Matthan, Evan Martinez, Jiwon Hong, Isabella Dias, Maria-Emilia Proaño y Marianne Nieves de Banegas.

“Establecer el programa Métiers d’Excellence en los EE. UU. ampliará nuestra cartera de talentos y avanzará en nuestro objetivo de promover la diversidad de la fuerza laboral en la industria del lujo ”, dijo Gena Smith, directora de recursos humanos de LVMH North America.  “Al brindar a una cohorte excepcional de aprendices la oportunidad de aprender de artesanos experimentados, Métiers d’Excellence garantiza que estas habilidades se transmitan a los primeros profesionales de la carrera y enseña a los aprendices a mantener los estándares de excelencia de larga data de LVMH”.

Como la primera Maison en iniciar el programa en los EE. UU., Tiffany & Co. centrará el plan de estudios en el diseño y la fabricación de joyas durante dos años, incluidas las rotaciones a través de Tiffany Workshops.

Estamos emocionados de comenzar el programa Métiers d’Excellence siguiendo nuestra plataforma de impacto social recientemente lanzada, Tiffany Atrium”, dijo Mary Bellai, Directora Global de Recursos Humanos de Tiffany & Co. “La iniciativa Métiers d’Excellence nos permitirá reforzar la diversidad y la inclusión de la fuerza laboral de Tiffany & Co. a través de uno de nuestros pilares fundamentales de Tiffany Atrium: la educación. Nuestros esfuerzos apoyarán el crecimiento y desarrollo a largo plazo de los estudiantes, los jóvenes profesionales y las instituciones educativas en los EE. UU.”

LVMH y Tiffany & Co. trabajaron en estrecha colaboración con el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) para registrar el programa. Los aprendizajes registrados  son examinados y aprobados por la industria, validados por el Departamento de Trabajo de EE. UU. o una agencia estatal de aprendizaje, y ofrecen a los participantes una credencial portátil reconocida a nivel nacional. Además, estos programas brindan un camino crítico para que las personas accedan a oportunidades profesionales de calidad a través del aprendizaje práctico y la experiencia laboral directa.

Esta asociación representa el primer programa de aprendizaje que se ofrece en la industria del lujo para el Departamento como parte de una lista más amplia de programas de aprendizaje basados ​​en habilidades. Para celebrar este importante hito, el NYSDOL inaugurará oficialmente la Semana Nacional del Aprendizaje con una firma ceremonial con LVMH, Tiffany & Co. y los aprendices de la primera cohorte.

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La Semana Nacional del Aprendizaje representa una oportunidad para arrojar luz sobre los éxitos y el valor del Aprendizaje Registrado para reconstruir la economía, promover la equidad racial y de género y apoyar a las comunidades desatendidas.

“El aprendizaje registrado sigue poniendo a los neoyorquinos en el camino hacia carreras excelentes y demandadas, al mismo tiempo que brinda a los empleadores una fuerza laboral capacitada”, dijo Roberta Reardon, comisionada del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York. “Agradezco a LVMH y Tiffany & Co. por seguir este modelo, y animo a otras empresas a que se comuniquen con nosotros si están interesadas en saber cómo los Programas de aprendizaje registrados pueden ayudarlos a satisfacer sus necesidades comerciales”.

El lanzamiento del programa Métiers d’Excellence en los EE. UU. con Tiffany & Co. es el primero de la iniciativa Métiers d’Excellence de LVMH en los EE. UU., y varias otras Maisons planean unirse en 2023.

Desde su creación en Francia en 2014, más de 1400 estudiantes han participado en el programa Métiers d’Excellence en siete países. La tasa de éxito ha sido enorme, con un 78 % de los aprendices que continúan sus estudios o se unen a profesiones en las que aplican las habilidades que aprendieron, muchas de las cuales se encuentran en LVMH Maisons o socios externos.

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