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Estos son los perfiles laborales que busca urgentemente el Lujo post-covid

Estos son los perfiles laborales que busca urgentemente el Lujo post-covid

La pandemia ha originado una reconversión urgente y necesaria del sector del Lujo. Las ventas se han desplomado y los temores de una segunda oleada han originado que las marcas necesiten reclutar nuevos perfiles inmediatamente.

La pandemia ha cambiado las prioridades, mientras se cierran tiendas, y se paralizan las contrataciones tradicionales del sector, las marcas están contratando aceleradamente para cubrir otras necesidades emergentes.

Las ofertas de trabajo en Dior y Hermès han disminuido un 54% y un 50% respectivamente entre mayo y julio. Incluso el propietario de Gucci, Kering, ha anunciado un congelamiento de las contrataciones, mientras que se han anunciado cientos de despidos en Richemont, Burberry, Marc Jacobs, LVMH, Kendo, Mulberry, Diane Von Furstenberg, Victoria Beckham, Selfridges y Harrods.

En medio de este entorno desafiante, con un flujo de caja restringido y un futuro impredecible, muchas marcas aún necesitan contratar personal. Un número creciente de clientes de lujo están comprando en línea, lo que exige habilidades digitales más sólidas dentro de la fuerza laboral.

China sigue siendo al gran activo a alcanzar, aunque de una manera diferente, basada en el enfoque online.

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Cómo están cubriendo las marcas estos nuevos perfiles

La forma en que es probable que se cubran estos roles nuevos o vacantes depende en gran medida de la situación financiera y de cada empresa en particular. Una vía común sería contratar a un ejecutivo de una marca más grande, más digital y con más conocimientos de China que podría acelerar el desarrollo de estos canales. Las empresas con escasez de efectivo podrían tener que adoptar un enfoque diferente, como contratar internamente. Michael Boroian, socio gerente de la firma de búsqueda de artículos de lujo y moda Sterling International, dice que ha visto una frecuencia creciente de marcas que eligen combinar dos roles en uno en los últimos meses.

Las mayores marcas de lujo han estado abiertas a buscar fuera del sector para contratar para ciertos tipos de puestos en el pasado. El director de digital de LVMH, Ian Rogers, por ejemplo, anteriormente dirigió la plataforma de streaming Beats, mientras que su equivalente en KeringGrégory Boutté , había sido anteriormente vicepresidente de contenido en la plataforma de aprendizaje en línea Udemy.

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