{"id":30413,"date":"2022-12-04T13:46:53","date_gmt":"2022-12-04T12:46:53","guid":{"rendered":"https:\/?p=30413"},"modified":"2022-12-04T13:46:53","modified_gmt":"2022-12-04T12:46:53","slug":"oficina-de-inclusion-de-la-discapacidad-de-lvmh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luxonomy.net\/es\/oficina-de-inclusion-de-la-discapacidad-de-lvmh\/","title":{"rendered":"Oficina de Inclusi\u00f3n de la Discapacidad de LVMH"},"content":{"rendered":"

Promover el empleo y la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en LVMH es el objetivo de la Oficina de Inclusi\u00f3n de la Discapacidad del Grupo. Establecido por el departamento de Recursos Humanos a instancias de Chantal Gaemperle, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos y Sinergias del Grupo, en 2008, ahora desempe\u00f1a un papel esencial para ayudar al Grupo a lograr su objetivo de duplicar el n\u00famero de personas con discapacidad en su fuerza laboral global: del 1% al 2% \u2013 para 2025. En 2021, el Grupo hab\u00eda progresado al 1,2%.<\/p>\n

\u201cUno de los roles clave de Disability Inclusion es garantizar que los problemas de discapacidad sean abordados por equipos en todos los niveles y en todos los pa\u00edses\u201d, dice Olivier Th\u00e9ophile, Director de Responsabilidad Social Corporativa de LVMH. Si bien el 15% estimado de la poblaci\u00f3n mundial que vive con una discapacidad se distribuye uniformemente en todo el mundo, el tema se trata de manera muy diferente seg\u00fan el pa\u00eds, en t\u00e9rminos de cultura y legislaci\u00f3n. De hecho, en algunos pa\u00edses, hablar de discapacidad sigue siendo un tab\u00fa. \u201cPara mejorar la comprensi\u00f3n de la situaci\u00f3n en cada geograf\u00eda, identificar los desaf\u00edos locales para las personas con discapacidad y facilitar la comunicaci\u00f3n entre nuestros equipos de recursos humanos en todo el mundo, la Oficina de Inclusi\u00f3n de la Discapacidad ha producido un documento que contiene toda la informaci\u00f3n legal importante relacionada con este tema: definici\u00f3n precisa, existencia de cuotas,<\/p>\n

Un ejemplo que ilustra efectivamente el papel de la Oficina de Inclusi\u00f3n de la Discapacidad ser\u00eda ayudar a las Maisons a implementar pol\u00edticas globales de discapacidad y al mismo tiempo apoyarlas en el desarrollo de programas locales. \u201cAlgunas grandes iniciativas se han introducido en varios pa\u00edses de manera experimental\u201d, dice Jean-R\u00e9my. \u201cEl objetivo ahora es ampliar el alcance, por lo que estamos tratando de proporcionar a las Maisons una metodolog\u00eda para replicar estas iniciativas en otros lugares\u201d.<\/p>\n

Emulando una acci\u00f3n efectiva<\/h3>\n

La Oficina de Inclusi\u00f3n de Discapacitados est\u00e1 trabajando arduamente para alentar una implementaci\u00f3n m\u00e1s generalizada de varios de estos programas innovadores. Esto incluye uno que comenz\u00f3 en Sephora en los Estados Unidos (enlace a la serie). En tan solo unos a\u00f1os, Sephora USA elev\u00f3 la proporci\u00f3n de empleados con discapacidades en sus centros de distribuci\u00f3n al 10 %, al mismo tiempo que logr\u00f3 una tasa de productividad muy alta. Iniciativas similares se est\u00e1n desarrollando ahora en Europa.<\/p>\n

Junto con el departamento M\u00e9tiers d’Excellence de LVMH, la Oficina de Inclusi\u00f3n de la Discapacidad tambi\u00e9n promueve la formaci\u00f3n profesional a trav\u00e9s del Institut des M\u00e9tiers d’Excellence (IME) de LVMH, un poderoso catalizador para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. \u201cEn los pa\u00edses desarrollados, las personas con discapacidad tienen, en promedio, un 50 % menos de posibilidades de obtener un t\u00edtulo\u201d, dice Jean-R\u00e9my. \u201cLos programas de estudio y trabajo pueden ayudar a cerrar esa brecha y crear oportunidades profesionales atractivas\u201d. Lanzado en Francia en 2014, el IME ahora est\u00e1 presente en todo el mundo, con programas en Italia, Suiza, Alemania, Espa\u00f1a, Jap\u00f3n y Estados Unidos. Incluso sin un programa de formaci\u00f3n profesional, todos los pa\u00edses, incluso los m\u00e1s peque\u00f1os, pueden establecer asociaciones con escuelas o asociaciones para brindar oportunidades de experiencia laboral a los j\u00f3venes con discapacidad. En Francia, por ejemplo,<\/p>\n

Otra iniciativa destacable, relacionada con las discapacidades de alto nivel, es el proyecto llevado a cabo con la ONG francesa Vivre et Travailler Autrement . El objetivo es integrar a las personas con autismo severo, que tienen dificultades para hablar y leer, en los equipos de fabricaci\u00f3n de la planta de Guerlain en Chartres. Cuatro personas ya se han beneficiado del programa. Los resultados han sido bastante extraordinarios, con algunos participantes prosperando en el ambiente de trabajo y logrando un progreso significativo en su capacidad de comunicaci\u00f3n. Parfums Christian Dior se ha sumado ahora a la iniciativa junto a Guerlain. El objetivo a largo plazo es proporcionar alojamiento inclusivo para unas diez personas con autismo severo empleadas por las dos Maisons.<\/p>\n

Superar el sesgo<\/h3>\n

Para cambiar la forma en que las personas ven la discapacidad, debemos superar los estereotipos y conceptos err\u00f3neos persistentes. Algunas personas todav\u00eda creen, por ejemplo, que los art\u00edculos de lujo y las discapacidades son incompatibles. \u201cAl contrario\u201d, dice Jean-R\u00e9my. \u201cM\u00e1s de 2.000 empleados con discapacidad ya contribuyen a la excelencia alcanzada por nuestras Maisons en una amplia variedad de funciones, incluida la atenci\u00f3n al cliente\u201d. Olivier agrega: \u201cEs importante tener en cuenta que una discapacidad no te limita a un \u00e1rea espec\u00edfica. En LVMH, un empleado con discapacidad podr\u00eda trabajar en una tienda, un taller o una oficina, al igual que podr\u00eda ocupar un puesto de direcci\u00f3n o estar al comienzo de su carrera\u201d.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Para ilustrar la amplia gama de oportunidades disponibles para las personas con discapacidad en todo el Grupo, la Oficina de Inclusi\u00f3n de la Discapacidad tambi\u00e9n recopila testimonios de ejecutivos, que tienen una discapacidad o han participado en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. Gracias a esta iniciativa, uno de los ejecutivos del Grupo comparti\u00f3 su propia experiencia personal en el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n

\u00a1Es cosa de todos!<\/h3>\n

LVMH se compromete a garantizar que la discapacidad no constituya una barrera para la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n o el desarrollo del talento. \u201cPara lograr esto, necesitamos normalizar la presencia de discapacidades en el lugar de trabajo\u201d, explica Olivier. \u201cUna de cada dos personas experimentar\u00e1 una discapacidad en alg\u00fan momento de su vida laboral, por lo que es un tema que realmente nos preocupa a todos\u201d.<\/p>\n

\u201cLas personas con discapacidad constituyen el 15% de la poblaci\u00f3n mundial. Por lo tanto, la discapacidad es una parte ordinaria de la vida, \u00a1de nuestras vidas!\u201d, se\u00f1ala Jean-R\u00e9my. \u201cDe vez en cuando, un colega con una discapacidad puede necesitar algo de apoyo. Depende de nosotros dejar claro que esto es completamente natural. Esa es la clave para hacer que las personas, en este caso, las personas con discapacidad, se sientan genuinamente incluidas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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